Yrityskulttuuri
Olemme luoneet visiomme ja viisi yritysarvomme pohjalta kaikkia työntekijöitä sitovat toimintaohjeet, jotka on muokattu koodikokoelmaksi. Nämä koodit ohjaavat työntekijöidemme toimintaa liiketoiminnan kaikilla alueilla ja kaikissa kulttuureissa.
Toimintakoodi sisältää yrityksen yleisiä periaatteita ja toimintaohjeita, jotka auttavat työntekijöitä toimimaan aina lain edellyttämällä ja eettisesti asianmukaisella tavalla. Yhteistyö- ja johtajuuskoodi ohjaa johtavassa asemassa olevien sekä kaikkien muiden työntekijöiden toimintaa. Kestävän kehityksen koodi kuvaa kestävän kehityksen mukaisiin liiketoimintatapoihimme ja yrityksen sosiaaliseen vastuuseen liittyviä periaatteita ja odotuksia. Koko yrityksen kattavat standardit ovat konkreettinen osoitus yrityksen kestävän kehityksen politiikasta.
Integroidut johtamisjärjestelmät ja organisaatiorakenteemme, jossa kaikilla on selkeästi määritetyt vastuualueet, tukevat maailmanlaajuisesti käytössä olevia koodejamme ja standardejamme.
|
Sosiaalinen toiminta on tärkeä osa yrityskulttuuriamme. Olemme perinteisesti osallistuneet moniin yhteiskunnallisiin toimintoihin. Sosiaalisen vastuun tunnustaminen ja yhteiskunnallinen aktiivisuus on tärkeä osa yrityksemme arvoja ja ne heijastuvat jokapäiväisessä työssämme. lisää...
|
Avoimen innovaation käsite on tärkeä tekijä Henkelin tutkimustoiminnassa ja tuotekehitysstrategiassa. Olemme tämän vuoksi lisänneet ulkoisten kumppaneiden kanssa toteuttamiemme yhteistyöhankkeiden saamaa rahoitusta voidaksemme käyttää mahdollisimman tehokkaasti hyväksi maailman parhaita asiantuntijoita ja näin hyödyttää koko Henkel Groupia. lisää...


